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今天的时代是所有企业面临不断变化革新的时代,是出了问题而设法解决的时代。企业有技术专家,有智囊群体,他们负责给企业提出多种建议性方案,而经理的职责就是从中进行选择,拍板决断,所以认为管理就是决策并不为过。如果职业经理缺乏这种决策能力,就难以分辨各种方案的优劣,无法进行准确的取舍,那么,既使他的其它能力再强,也不会成为一个出色的企业家。我们可以发现在年轻白领的市场竞争力中,能力是主要组成部分。竞争力是个人能力的市场体现,能力是竞争力的支撑。如果一个白领丧失了竞争力和市场认可度,肯定是能力出了问题,不拉响职业警报就会走入职业发展死胡同。自己的职业能力有哪些?潜力在哪个方面?对这些问题必须有个清晰的认识,而且不能脱离市场谈能力。能力的稳定性很强,但是它们的模块能根据市场要求进行灵活组合,形成具有市场竞争力的结构。职场中谁都不会一帆风顺,紧急情况下,翻个“跟斗”也是正常的事。只是有的人知道翻“跟斗”的技巧,一个“跟斗”过去可以仍旧直立不倒,仰望蓝天;有的人却不然。职场上也会遇到危机,危机处理、危机攻关更需要技巧。而据职业顾问调查显示,职业危机公关能力已经成为主管晋升高层的最大软肋。mg电子游艺多项数据显示,红木型白领是经验丰富的中层管理者,又同时利用女性特有的性别优势,在企业中起到的核心凝聚作用越来越大。

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